ü 过长的工作时间，每周工作达60至70小时，每月加班超过36小时（又未取得有效超时加班批文）。

ü 经常性超过合法加班时间上限。

ü 休息日加班，且不安排补休。

ü 篡改工作时间记录或记录不准确。

ü 未提供年假、产假等给员工。

案例1

由于订单量剧增，某工厂的工人在一月份已经有4个星期日上班。

工人可以在二月份补休4天。

这是否符合中国法规？

案例2

某工厂的工人每年从1月到7月每周工作70小时。

工厂让工人每周打卡60小时。

工厂管理层向工人解释说有的客户要求工厂实施一周60小时工作制。

这种行为是否合法？

案例3

某工厂为了在高峰期保持盈利，让工人每天加班5小时，工厂依法支付工人加班工资，而且工人也感到非常乐意。

这种行为是否合法？

案例5

某工厂有两套考勤卡，一套给验厂人员看，一套自己用。

该工厂指导工人如何应对验厂人员，并保证工厂如果通过验厂，工人每人可获得奖金50元。

案例6

东莞某工厂，自建厂以来，从未给工人提供年休假、产假等假期。工人询问时，该工厂管理人员告知工厂愿给就给，不愿给就不给。

某工人怀孕8个月，工厂仍安排其每晚加班2小时。

案例7

某工厂工时记录只保留三个月，当验厂人员要求其提供一年的工时记录时，该工厂无法提供，解释说工厂考勤系统故障。

3.6 津贴和补贴：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 

（四）劳动保护的各项支出； 

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； 

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；  

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；  

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 

（十四）计划生育独生子女补贴。

3.8 不属于工资范围的收入项目：

3.10 实行月工资制时，日工资和时工资的折算方式：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。（备注：深圳市例外，企业职工的日工资和小时工资按21.75天进行折算）。

3.12 加班工资支付形式与计算比例：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.14 各种特殊情况下的工资支付的新规定：

ü        职工在年休假、探亲假、婚丧假、产假期间，企业应支付工资。

ü        因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3.16 允许的代扣除项目：

ü        押金、制服费

ü        过高的伙食费或住宿费。

ü        迟到或早退的罚金。

ü        未事先通知即休事假或病假的罚金。

3.18 工资支付法规：

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3.20 最佳运作

ü        达不到当地最低工资标准要求。

ü        计件工人报酬低于当地最低工资标准。

ü        工人未获得法定的加班工资。

ü        工厂按照实际工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳为31.75天）计算月工资工人的加班工资。

ü        扣款不合理

ü        工资未按要求保留

3.22 案例

案例二：小华是一名日薪制工人，国庆节没加班，老板没有付她工钱，因为她没有加班。这是否合乎法律规定？如果她是一名月薪工人或计件工资工人，老板的做法是否合乎法律规定？

案例三：某公司拖欠某工人某月工资共800元，工人要求申请劳动仲裁，该公司同意立即发放该工人工资800元，想就了结此事。这合乎法律规定吗？如果工人申请劳动仲裁，至少可申请领到多少钱。

案例四：东莞A工厂的员工每人每月扣除100元伙食和住宿费用，当验厂人员查证工厂的人均加班费少付300元时，该工厂将伙食费和住宿费提高到400元，工人的实得工资因此还是不变。这种行为是否合法？

案例五：B工厂工人进厂时每人收取押金100元，用来购买厂服、工卡及工具等费用。工厂告知工人辞职时退还上述物品即可退回押金。这种行为是否合法？